2025年9月14日，中国海洋大学MBA人力资源俱乐部于海大管理学院POKE空间成功举办了《劳动仲裁司法解释（二）》知识沙龙分享活动。本次活动由俱乐部秘书处成员、2025级MBA李轶桢主持，特邀中国海洋大学法学

院2002级校友、青岛大成律师事务所王文涛律师担任主讲嘉宾，针对最高人民法院于2025年9月1日正式实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）进行了

全面解读。30余位MBA同学积极参与，共同探讨新司法解释对企业人力资源管理带来的深远影响。

新规解读：直面劳动争议新趋势

活动伊始，王文涛律师介绍了《解释（二）》制定的背景和意义。他指出，随着新时代发展阶段劳动关系内涵和外延的显著变化，劳动争议案件呈现出新特点：针对未订立书面劳动合同二倍工资的争议、用人单位与

劳动者约定不缴纳社会保险费、竞业限制条款泛化、转分包、关联混同用工等明显上升的劳动争议案件，明确了用工责任和劳动关系认定的裁判规则。

重点内容解析：二十一条新规深度剖析

王文涛律师对《解释（二）》的二十一项内容进行了系统梳理，结合典型案例，深入浅出地讲解了新规的变化和亮点，社会保险约定无效规则引发了热烈讨论。王律师指出：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人

单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效”。这一规定为企业社保合规管理提供了明确指引，也警示企业违反规定的代价。另外，仲裁时效抗辩规则、劳动关系认定规则等也是这次解读

的重点条款之一。

案例分享：从理论到实践

王文涛律师结合最新公布的劳动争议典型案例，分析了具体案例在法律适用上的难点以及裁判的关键点。通过多个生动案例，他讲解了企业在劳动合同签订、社会保险缴纳、竞业限制、规章制度制定等方面常见的风险

点，并提供了有针对性的合规建议。

互动交流：解答管理实践困惑

在问答环节，与会同学踊跃提问，就企业日常管理中遇到的实际问题与王律师进行了深入交流。问题涵盖转包分包用工、社保缴纳、书面劳动合同签订规范、劳动合同解除与终止等多个方面。王文涛律师耐心解答了每

个问题，并提供了清晰的指引和建议，帮助大家更好地理解《解释（二）》的实际应用。

HR工作的刚需

通过对《解释（二）》的解读，与会同学不仅加深了对劳动法律法规的理解，更提升了企业用工风险防控能力。活动结束后，与会同学纷纷表示此次沙龙内容丰富、实用性强，对企业规范用工、减少和化解劳动人事争

议具有重要作用，真正实现了“带着问题来，拿着方案走”的预期目标。

结语

人力资源俱乐部秘书长高茜在与王文涛律师的沟通中表达了自己的看法：“这次活动感受到大家在分享过程中的专注，活动一直到七点半左右，老师讲了两个多小时，大家就在饿着肚子的情况下认真听了两个多小时，

切实感受到了这是HR工作者的刚需，未来俱乐部在活动的选择上，还是要着重于受众的需求，定向寻找老师，为MBA学生和校友提供更多学习交流机会，助力企业构建和谐劳动关系。”