2025年3月30日下午，中国海洋大学MBA人力资源俱乐部在崂山校区POKE空间成功举办《AI助力人力资源管理》知识沙龙。本次活动由海大MBA人力资源俱乐部管委会成员高茜主持，俱乐部主席刘文斌主讲，20余位MBA学员及校友齐聚一堂，共同探讨AI技术在人力资源领域的创新应用与实践路径。

活动伊始，刘文斌以“AI的发展沿革与现状”为切入点，系统梳理了人工智能从概念萌芽到技术落地的关键节点。他指出：“2025年的AI发展已进入‘天上一日，人间一年’的加速周期，DeepSeek等平台凭借开源生态与推理能力双轮驱动，正重塑人力资源管理等各个行业数字化发展的技术底座。”

实战板块是本次知识沙龙的核心板块，刘文斌现场为同学们分享了六大结构化提示词的具体方法和易错点，并以此为基础，帮助同学们辨别WPS灵犀、腾讯元宝、360纳米、阿里通问、百度文心一言、即梦等各大AI品牌的优缺点和选择场景，并现场一步一步为大家展示利用不同的AI软件及其各自的多模块处理技术，完成人力资源管理工作过程中存在的专业资料查阅、招聘JD和制度优化等文本处理工作、培训课件等各类PPT制作以及绘图、海报、音乐、视频、微电影、Agent等内容。最后，他表示，在人力资源管理领域，其通过自动化流程、数据智能分析、个性化服务三大核心能力，利用各类Agent可以大幅提升组织效能。例如，AI在简历筛选、员工培训、绩效评估等场景的应用，已为企业节省40%以上的管理成本。

在交流环节，同学们围绕“AI是否替代HR”“人会不会越来越不愿意思考”“员工AI化对于企业管理带来了什么挑战”等问题展开热议。通过沟通，大家的观点也达成一致：AI的价值在于释放HR的创造力——将事务性工作交给技术后，HR可更专注于战略规划、员工关怀与文化塑造等高人本价值领域。例如，企业通过AI完成80%的简历初筛，HR团队得以将精力投入高管人才猎聘与梯队建设，推动企业人才结构升级，真正意义上做到“人做人擅长的，AI做AI擅长的”。

本次沙龙是海大MBA人力资源俱乐部春节之后的首场线下活动，此次活动之前，俱乐部通过对俱乐部成员招聘JD的收集、整理和多平台推送助力各个校友企业完成春季招聘工作，涉及招聘岗位共计50余个，并在部分岗位取得了一定的收获和成果，获得了同学们的好评。