根据学校人事处《关于组织院（系）专业技术岗位聘期考核与评聘工作的通知》（详见校园网“数字化校园信息门户”网页）精神，经学院研究，对我院专业技术岗位聘期考核与评聘工作作如下安排： 一、此次岗位聘期考核与评聘工作由管理学院岗位设置管理与聘任委员会负责组织实施。 二、工作步骤 1、召开全院教职工大会，传达人事处文件精神，布置岗位聘期考核与评聘工作。（5月12日） 2、截止至2011年4月30日聘期届满的五岗以下专业技术人员，填写《中国海洋大学专业技术岗位聘期考核表》；将表格上报所在系（所）办公室。（5月20日前） 3、各系所召开系（所）务委员会或系主任办公会（吸收教师代表参加），对考核材料进行审核，形成初步考核意见，提出“优秀”等次人选；提出拟聘岗位建议。把相关材料报学院办公室。（5月21日-31日） 4、学院岗位设置管理与聘任委员会对系（所）考核结果进行复审；通过评议、投票表决，确定岗位等级。（6月10日前） 5、学院与所聘人员签订《聘用合同》，明确岗位职责、工作目标和任务。（6月10日前） 三、其他事项 1、截止至2011年4月30日发生岗位变动的人员，可以不参加本次聘期考核，但需根据所聘岗位的岗位职责和任务，重新签定聘用合同。 2、2009年5月以后引进的人员，不参加此次聘期考核；截止至2011年4月30日，虽然聘期未满但本人提出竞聘高等级岗位且符合相应岗位申报条件的人员，可以填报《中国海洋大学专业技术岗位申报表》参加岗位竞聘。
附件二：中国海洋大学专业技术岗位申报表
管理学院
2011年5月12日
