根据中国海洋大学MBA俱乐部联盟工作发展要求，秉承海大MBA人力资源俱乐部2024-2025学年度“借用人力资源的专业优势为MBA同学们做点实事”的年度核心任务方针，11月14日，中国海洋大学MBA人力资源俱乐部于海大崂山校区管理学院破壳中心成功举办了“简历工作坊”主题沙龙活动，活动特邀青岛泽佑科技总经理金楠、深度传播集团HRD刘畅、资深人力资源咨询顾问赵旭作为分享嘉宾，从不同角度做了内容分享，提供了现场简历优化，得到了参与同学的一致好评。

根据中国海洋大学MBA俱乐部联盟工作发展要求，秉承海大MBA人力资源俱乐部2024-2025学年度“借用人力资源的专业优势为MBA同学们做点实事”的年度核心任务方针，11月14日，中国海洋大学MBA人力资源俱乐部于海大崂山校区管理学院破壳中心成功举办了“简历工作坊”主题沙龙活动，活动特邀青岛泽佑科技总经理金楠、深度传播集团HRD刘畅、资深人力资源咨询顾问赵旭作为分享嘉宾，从不同角度做了内容分享，提供了现场简历优化，得到了参与同学的一致好评。

海大MBA2024级赵旭同学作为资深的人力资源从业者，结合其多年的招聘经验，从HR的视角为大家解读简历的筛选原则和操作过程，详细介绍了企业HR在简历筛选过程中对简历细节的判断标准和核心关注点。

俗话说“知己知彼，百战百胜”，本次分享希望能让参与活动的同学们自主找到简历中需要修改的要素，屏蔽简历撰写的认知盲点，帮助同学们展现因语言表述所限而埋没的个人价值。

中国人力资源协会理事，泽佑科技金楠总经理从“破冰、破局、破圈”的角度，建议大家把自己当作一个创业项目来思考，掌握自身的核心竞争力，以核心竞争力为核心，延伸自己的职业生涯规划。而简历的修改，是基于核心竞争力与企业之间的价值匹配。

海大MBA2013级校友，深度传播集团HRD刘畅为大家介绍了简历的整体逻辑、高光提炼和细节雕琢，刘畅借助清华大学MBA的学生素质模型，为大家介绍了作为一个MBA学生应该重点设计的个人素质和能力的要点，以及如何更好地应用在简历的设计中。

分享过后，三位嘉宾以及海大MBA人力资源俱乐部委员会成员共同帮助现场同学们完成了简历修改，参会者积极利用这个难得的机会现场请教，专业HR们耐心地进行指导，活动在热烈的氛围中顺利结束。