一、基本信息
周琦玮，工商管理博士，副教授，博士生导师，山东省泰山学者青年专家，中国海洋大学“青年英才”工程第三层次引进人才。
研究方向：组织行为与人力资源管理，员工学习，企业数字化转型。
邮箱：zhouqiwei@ouc.edu.cn
Office hour: 邮件预约
办公地址：山东省青岛市崂山区松岭路238号中国海洋大学管理学院205室
招生意向：欢迎对组织行为与人力资源管理领域有浓厚兴趣，有志于攻读博士学位的同学积极联系！
二、学习及工作经历
学习经历：
2013.9-2019.6 清华大学 经济管理学院，领导力与组织管理系，博士
2017.2-2017.9 Michigan State University, Eli Broad College of Business，管理系，联合培养博士
2009.9-2013.6 中央财经大学 政府管理学院，公共事业管理系，学士
工作经历：
2022.12-今 中国海洋大学 管理学院，工商管理系，副教授
2022.1-2022.12 北京化工大学 经济管理学院，工商管理系，讲师
2019.6-2021.12 北京化工大学 经济管理学院，工商管理系，师资博后/讲师
三、代表性成果
主持的科研项目：
[1] 2023.1-2025.12，国家自然科学基金青年项目（72202012），主持人，在研；
[2] 2021.8-2024.12, 教育部人文社会科学研究青年项目（21YJC630178），主持人，在研；
[3] 2021.10-2024.10 北京市社会科学基金规划项目（21GLC049），主持人，在研；
[4] 2023-2026 中国海洋大学青年英才工程第三层次科研项目，主持人，在研；
[5] 2019.11-2020.12 中国博士后科学基金面上资助（2019M660428），主持人，已结项。
参与的科研项目：
[6] 2021.04-2024.04 北京市社科基金重点项目（ZS20210030），主要参与人，在研；
[7] 2021.1-2024.12 国家自然科学基金面上项目（72072014），主要参与人，在研；
[8] 2018.1-2020.12 国家自然科学基金青年项目（71702010），主要参与人，已结项；
[9] 2017.3-2021 国家自然科学基金面上项目（71772099）, 主要参与人，已结项。
主要学术论文（*为通讯作者）：
外文期刊：
[1] Xin Liu, Rellie Derfler-Rozin, Jih-Yu Mao, John M. Schaubroeck, & Qiwei Zhou*..Unraveling Mentors’ Positive and Negative Reactions to Protégés’ Taking Charge[J]. Journal of Management. https://doi.org/10.1177/01492063231220892,in press (ABS4*/FT 50)
[2] Shiyang Gong, Jackson Lu, John Schaubroeck, Qian Li, Qiwei Zhou*, & Xiaoye Qian. Polluted Psyche: Is the Effect of Air Pollution on Unethical Behavior More Physiological or Psychological? [J]. Psychological Science. 2020, 31(8): 1040-1047. (ABS4*)
[3] Qiwei Zhou, J.-Y. Mao, Shuting Xiang, Ran Huang, & Bowei Liu. How can leaders help? A mediated moderation influence of leader consideration and structure initiation on employee learning from work failures[J]. Journal of Knowledge Management, 2023, 27(3), 566-583. (SSCI JCR一区, Top)
[4] Wu, F., & Qiwei Zhou*. (2024) How and when servant leadership fosters employee voice behavior: evidence from Chinese local governments, International Public Management Journal, 2024, DOI: 10.1080/10967494.2024.2303163, in press (SSCI 中科院三区)
[5] Wu, F., Qiwei Zhou*. Do ‘humble’ leaders help employees to perform better? Evidence from the Chinese public sector[J]. Australian Journal of Public Administration, 2023, in press, DOI: 10.1111/1467-8500.12582. (SSCI JCR三区)
[6] Wu, Q., Qiwei Zhou*. and Cormican, K. (2023), Promoting shared leadership in Lean Six Sigma project teams: toward a three-way interaction model, International Journal of Lean Six Sigma, https://doi.org/10.1108/IJLSS-03-2023-0048, in press (SSCI 中科院二区)
[7] Pinglu, Zhou, Donghong, Li, Pengcheng, Ma, Qiwei Zhou*. Double-edged sword? The influence of digital technology adoption diversity on knowledge sharing, International Journal of Technology Management, forthcoming. doi: 10.1504/IJTM.2023.10058101. (SSCI JCR四区)
[8] Qiwei Zhou, J-Y Mao, Xin Liu*, Xianhui Ning. The Impacts of Distinct Motives on Promotive and Prohibitive Voice: The Differential Moderating Role of Perceived Voice Level[J]. Journal of Business and Psychology. 2022, 37(3), 601-613. (SSCI JCR一区)
[9] Qiwei Zhou, Chen, K. Exploring the Impact of Leader Humility on Different Types of Voice: The Role of Employee Other-oriented Motivations[J/OL]. Journal of Management and Organization, 1–20. https://doi.org/10.1017/jmo.2022.41, in press.
[10] Wei Liu, Jingwei Li, & Qiwei Zhou*. Cognitive and social mechanism: The role of emotions in creativity through work-based learning from a functionalist perspective[J]. Chinese Management Studies, 2022, 16 (2), 334-355. (SSCI JCR四区)
[11] Shuting Xiang, Shan Wu, Jue Wang, Qiwei Zhou*, & Nan Ning. Promoting expatriates’ acculturation: The three-way interactive effect between cross-cultural training, repatriation practice, and leadership consideration[J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2023, 61(2), 355-392. (SSCI JCR一区)
[12] Xiang Shuting, Chen Guoquan, Liu Wei, Zhou Qiwei, & Shuo Xing. An empirical study of the impact of goal orientation on individual ambidexterity——Moderating roles of goal interdependence and constructive controversy[J]. Nankai Business Review International, 2019, 10(3), 465-484. (SCIE)
[13] Chen Guoquan, Zhou Qiwei, & Liu Wei. Organizational learning from experience: Current status in multilevel perspective, integration model and future direction[J]. Nankai Business Review International, 2017, 8(2): 122-157. (SCIE)
中文期刊：
[1] 周琦玮, 李倩, 梁爽. (2024). 员工对企业数字化转型的反应研究: 基于压力的理论视角. 心理科学进展, 32(4), 594-615.
[2] 李志刚,张越,周琦玮等.公司孵化器如何构建创业生态系统？—基于“动因—行为—结果”分析框架[J/OL].南开管理评论,http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.f.20240111.1615.002.html.
[3] 傅飞强,张靖敏,周琦玮*.多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究[J].管理案例研究与评论,2024,17(01):1-12.
[4] 傅飞强,查文慧,周琦玮*.企业数字技术要求与员工创新行为:悖论理论视角下员工学习张力的中介作用和领导同理心的调节作用[J].中国人力资源开发,2024,41(3),69-83.
[5] 周琦玮,刘鑫,李东红.企业数字化转型的多重作用与开放性研究框架[J].西安交通大学学报(社会科学版),2022,42(03):10-19.
[6] 孙永磊,王静,周琦玮*,孙永琨.双元创业学习对资源拼凑的影响研究[J].科学学与科学技术管理,2022,43(08):173-182.
[7] 李倩,李超凡,龚诗阳,周琦玮,可祎.多元文化经历对领导者能力及发展的影响[J].心理科学进展,2022,30(09):1922-1943.
[8] 陈国权,周琦玮,林燕玲,刘薇,王婧懿,徐芬.多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法不对称视角[J].中国管理科学, 2022,30(11):286-298.
[9] 陈国权,王婧懿,林燕玲,刘薇,周琦玮,徐芬.多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法的异质性视角[J].中国管理科学,2023,31(01):187-199.
[10] 陈国权,王婧懿,林燕玲,刘薇,周琦玮,徐芬.多人从经验中学习模型研究：基于信息和分析方法之间的匹配性视角[J].中国管理科学, 2023, 31(03), 259-267.
[11] 陈国权, 周琦玮.基于二维矩阵的个体从成功和失败经历中学习的理论和实践研究[J].中国管理科学, 2019(09):93-107.
[12] 陈国权, 周琦玮. 量变式学习和质变式学习模型的研究[J]. 管理科学学报, 2018, 21(10): 32-46.
[13] 陈国权，林燕玲，周琦玮. 面向多元化发展的组织学习模型[J].技术经济, 2018, 37(5): 14-24+47.
[14] 周琦玮, 李倩, 钱晓烨. 谦卑领导行为对团队创新影响的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(9): 159-172.
[15] 陈国权, 周琦玮. 基于空间维度的组织学习理论—组织从内部学习的模型[J]. 技术经济, 2016,35(12):1-12.
[16] 陈国权, 周琦玮. 基于时间维度的组织学习理论—组织从过去经历中学习的模型[J].技术经济,2016, 35(9): 9-20.
教学案例：
蓝光发展的运营流程数字化转型（李东红，周琦玮），清华经管中国工商管理案例中心发行, 202102.
四、主要学术和社会兼职/荣誉
获奖情况：
[1] 2022年12月 获得第二十四届（2022）中国管理科学学术年会优秀报告论文奖
[2] 2020年10月 获批首批国家级一流本科课程（课程名称：《管理学》，获奖排名：5/5）
[3] 2018年12月 获得第二十届（2018）中国管理科学学术年会优秀报告论文奖（获奖排名：2/2）
[4] 2017年10月 获得第十二届（2017）中国管理学年会获优秀论文（获奖排名：2/2）
学术兼职：
担任《心理学报》，《管理评论》，Journal of Knowledge Management, Journal of Managerial Psychology, Asian Business & Management, Psychological Reports, Human Resource Development Quarterly等期刊的匿名审稿人。
